随着北京气温逐渐攀升，夏季最酷热的时候可能已经到来了。根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴怎么领？什么条件下可以领？高温下，劳动者可以拒绝单位安排的劳动吗？带着这些问题，记者采访到北京市朝阳区人民法院民五庭法官助理赵龙升，让法官教教您如何在炎夏酷暑的季节里维权。
资料图：宋溪35℃以上室外作业 每月高温津贴180元
小李曾经是北京一家高尔夫球场的球童。后因劳资纠纷，小李将公司告上法院，其中的一项主张便是在职期间每年6月至8月的防暑降温费。小李提交了他在职两年间6、7、8月的天气预报以证明气温情况，天气预报显示这两年中每年有两个月最高气温达到或超过了35℃，根据当时的规定，这两年中总计有4个月应当发放防暑降温费。公司却称，防暑降温费已经随工资支付，但未能就此举证。
法院经审理认为，被告公司因无证据证明达到给付条件的月份的防暑降温费已支付小李，法院对其辩解不予采信。因此，单位应支付小李在职两年间总计4个月的防暑降温费。
朝阳法院法官助理赵龙升：我们常说的防暑降温费、高温补贴其实就是指“高温津贴”。根据《防暑降温措施管理办法》第17条的规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”
根据北京现在的规定，只要在室外露天作业人员或在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，都应该按月拿到高温津贴。补贴金额为室外每人每月180元，室内每人每月120元。
