为深入践行“老师文化”理念,提升各级骨干谈心谈话与思想引导专业能力,做实做细“五必访五必谈”员工关爱工作,8月29日,公司EAP内部工作队伍训练营在总部报告厅正式开课。来自各单位管理骨干,专兼职政委,工会、人力和文化宣传员,共计380余人参与学习。
本次训练营特邀心理学博士、杭州师范大学基础教育发展中心特聘教授、浙江晒福社会工作服务研究院理事长沈宣元教授担纲课程设计并亲临授课,杭州市健康促进研究院提供专业支持。
课程围绕“高效焦点解决教练技术(SFBC)在企业EAP中的应用”,从积极心理学、后现代心理学及EAP服务相关理论切入,逐步深入至员工异常情绪与行为信号的识别、沟通技术与教练技术的系统掌握,以及突发危机干预能力的实战运用,帮助学员在实际工作中实现有效沟通与资源链接,真正将心理学方法转化为团队管理的生产力。
课程体系系统递进,融合线下授课与线上督导,涵盖理论讲解、案例拆解与实战对练,旨在通过专业、持续的学习与实践,培养一支善于谈心谈话、具备基本心理学知识、能够识别员工心理危机并实施早期干预的内部EAP服务队伍,为员工身心健康与组织效能提升提供坚实支撑。
从“五必访五必谈”的常态化暖心访谈,到EAP体系的专业化建设,公司始终把员工的健康成长置于企业发展的重要位置。这既是对“老师文化”的躬身践行,也是公司实现“十五五”战略目标的重要保障。我们相信,每一份被倾听的心声、每一次被疏导的情绪,都将转化为团队同频共振的力量。以专业守护心灵,以温度凝聚人心,让每一位员工都能在公司的发展中被看见、被理解、被支持,共同书写企业与员工双向奔赴、共同成长的生动篇章。
